多様な人材の確保に注力するデジタル庁。面接や適性検査など一般企業に近い形でキャリア採用を実施。
近年、行政サービスは国民にとってより身近なものになりました。行政手続きはスマートフォンでの申請が当たり前になりつつあり、医療機関や薬局ではマイナ保険証の利用が拡大しています。また、防災・教育・交通といった分野においても官民連携によるDXが加速。人々の暮らしはより便利で快適なものへと変化しています。
司令塔として、こうした社会全体のデジタル改革を牽引するのが、デジタル庁です。目指すのは「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」の実現。今後は、オンライン窓口を通じた行政手続きの簡素化など「利用者視点のサービス拡充」を強化する方針です。また、デジタル庁としても「AI・データを最大限に活用する行政組織」へと変革を図ります。
この変革を推し進めるために不可欠なのが、多様な人材の力です。これまでもキャリア採用に注力し、金融、メーカー、外資系コンサルティング、マスコミなど様々な業界の出身者を採用してきたデジタル庁。こうした動きを強化し、組織の変革を加速するべく、今回エン協力のもと広く人材を募ります。公募するのは、政策の推進から現場のフォローアップまで担う課長補佐級・係長級の職員（一般職）。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながら、専門性を磨くポジションです。
今回は人事院の国家公務員試験（筆記試験）は行なわず、面接や適性検査など一般企業に近い形で選考を実施。幅広いバックグラウンドを有する人材を募集する狙いです。エンは「アンビ（AMBI）」「エン転職」といった求人サービスを通じて募集をサポート。人材の採用を一貫して支援します。培ってきた知見を活かし、デジタル社会をアップデートする――志ある方からのご応募をお待ちしています。
