兵庫県、 県の変革を担う
民間採用の「一期生」17名を採用。

大阪府内の自治体で情報部門を中心に約15年在職し退職。現在は、社員の働きやすさや業務効率化の観点から、自治体や企業に対して執務環境の改善や文書管理（書類・データ）に関するコンサルティングを行なう、株式会社オフィスミカサの代表取締役を務める。

これまで多くの自治体や企業の執務環境の改善に関わってきましたが、プロジェクト概要、経緯などの資料を拝見し、正直「これは厳しい」と思いました。しかし同時に、全部局、全職員様をあげてすでに実証実験を実施されていること、この大きな課題に組織をあげて着実に取り組まれていることを知り、自身のこれまでの経験でみなさまのお力になれることがあればと思い志望しました。

兵庫県の「新しい働き方推進プラン」が目指す「組織のパフォーマンスを最大化し、県民本位で質の高い行政サービスを実現」のための大きなプロジェクト、職員、県民のみなさまのお役に立てるよう、やりがいと使命感を持って取り組みたいと考えています。

大学在学中に、ケータリングサービスを行なう株式会社かける小町を起業。異業種との協業により社会課題解決に繋がるサービスの展開や、地場産業やスタートアップの成長支援に関する事業者マッチングを行っている。

これまで民間で会社経営や事業者支援を行なってきましたが、今後は地域企業が成長していくために、異業種を巻き込みながら新たなビジネスモデルを構築していく「共創」を積極的にサポートしたいと思っています。

それを実現するためには会社の事業規模に関わらず、年代、業種、肩書き、エリアを超えた人が繋がり、アイデアを創発していく仕組みが重要と考え、自治体であればそのような幅広い関係者との接点が得られると思ったことが志望動機です。

共創の魅力を自己体験として熱量を持って相手に伝えることができるという強みと、約10年の事業経験により培ってきた幅広いネットワークを活かしつつ、よりインパクトのある共創の成功体験の連鎖を生み出していきたいと考えています。