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シェアード部門リーダー候補<『高齢社会×情報インフラ』という新しい産業を生み出す東証一部上場企業>の求人

社名非公開

掲載日 12日前 ( 2020-01-21 まで掲載 )

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

勤務時間

7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)

給与

800万円 ~ 999万円

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するミドルの転職に掲載されています。

仕事内容

・各部署にて実施しているノンコア業務を整理し、シェアード部門で巻き取る価値のある業務を集約する。
・具体的にはノンコア巻きとり対象となる部門に兼務をし、業務を自分で回していきながら、役割や業務を整理し、効率化していきます。
・兼務する部門については、ご本人の経験や能力、事業部門の状況等によって、決めさせていただきます。

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理本部経営インフラグループに配属。経営インフラ部は、システム企画(社内向けインフラ)、社内サービス(総務&HD機能)、業務改革推進、広報の4つの機能を担い、
正社員、契約社員、派遣社員を合わせて30名ほどの体制となっています。
今回の求人は社内サービス領域での配属を想定しています。

【配属部署の事業概要】
グローバルで1500名を超えるグループの本社において、社内サービスに関わる領域(シェアードサービス、総務、オフィス、ヘルプデスクなど)を担当していただきます。
○グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。
○経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で
(1)グローバル化するグループ企業としての全社最適と、(2)多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。
○社内サービスグループは、ロジカルで柔軟な思考と特定の人に対する依存度の低いオペレーション設計力、高い倫理観、周辺業務(経理、人事、法務など)に対する広い理解などの複数のスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、グループ全体のノンコア業務の最適配置を推進し、上記ミッションの実現に寄与しています。

応募資格

<必須>
・自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行できること
・事業に強い関心を持ち、事業構造や業務プロセスを理解し、当事者意識を持って業務に取り組めること
・全体最適と個別最適のバランスと取りながら、業務設計・OPS設計ができること
・コーポレート横断的な感度を有していること
・GoogleAppsScriptやExcelVBAなどを用いた業務の自動化スキル

福利厚生

【各種保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・福利厚生施設利用制度
・妊婦特別休暇
・産前産後休業
・育児休業制度
・育児短時間措置
・介護休業
・介護短時間措置
・従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与)
・育児復職サポート手当
・書籍購入制度
・キーボード、マウス購入制度
・セミナー、カンファレンス参加支援制度(参加費、交通費、宿泊費含む)
・資格取得支援制度

休日休暇

・完全週休2日制
・年次有給休暇(入社時10日付与・半日取得可)
・夏季休暇 連続9日以上(土日含む)
・冬季休暇 連続9日以上(土日含む)
・ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上(土日含む)
・アニバーサリー休暇(年1日)
・忌引休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇


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