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環境機器のメンテナンススタッフ ★直近10年の定着率98%|決算賞与は7期連続支給の求人

三協エアテック株式会社

掲載日 29日前 ( 2019-06-30 まで掲載 )

働きやすさも仕事の醍醐味もあるから、定着率98%です。

雇用形態

正社員
◎【3ヶ月間】の試用期間があります。その間の雇用形態や待遇は変わりません。

勤務地

<希望を考慮して配属します>
【東京支社】東京都台東区三筋2-6-11
【幕張メンテナンスセンター】千葉県千葉市美浜区浜田2-41 ★今年6月オープン!

◎基本的に転勤はありません。
◎業務を行なううえで【東京支社】と【幕張メンテナンスセンター】を行き来することがあります。

<東日本全般への出張があります>
年2~3回、北海道や東北・北陸へ1~2泊程度の出張があります。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
◎残業は月平均20時間程度です。
◎乾燥するトップシーズン(11月~1月)でも【月30時間ほど】です。

給与

月給20万500円~30万円 + 賞与(昨年度実績4ヶ月分)
◎上記の金額には、一律の地域手当を含みます。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するエン転職に掲載されています。

仕事内容

お任せするのは、自社製品である「うるおリッチ」をはじめとした業務用加湿装置・殺菌脱臭装置のメンテナンス。装置の清掃から保守・修理・試運転まで、安全に稼動するよう調整します。

<お任せする仕事>
■メンテナンス
消耗部品の消耗度合いを確認し、必要があれば交換・装置の清掃を行ないます。1つ装置にかかる時間は、15分~30分ほどです。

※訪問して作業をする場合※
装置を導入している医療福祉施設・企業(オフィスなど)へ、年1回のペースで訪問。お客様とコミュニケーションを取りながら、メンテナンスを進めます。1回の訪問で約10台ほどを点検。1日に平均4件ほど訪問し、多いときはチームで1件・40台ほど1日かけてを点検します。

※社内で作業をする場合※
レンタルで貸し出していた装置を点検、完成検査を行ないます。

■不具合時の修理
お客様から「異常な音がする」「急に止まった」といった電話があれば、電話口で状況を確認。現地へ行って異常診断・調整することもあれば、社内でお客様から返却された装置の異常診断・調整を行なうこともあります。

■増設時の試運転・設置
新しく当社の製品を設置する際に、試運転を行ないます。また、お客様先にて設置工事も行ないます。

■報告書の作成
メンテンスを行なった情報を記載した報告書を作成。ある程度フォーマットが決まっているので、スムーズに作成できます。

<繁忙期のみ、アルバイト管理します>
繁忙期のみ、装置の発送・メンテナンスを行なうアルバイトが数名やってきます。その際はアルバイトの指導・育成をはじめ、勤怠管理・作業の進捗状況の確認などを行ないます。

応募資格

<下記【1】【2】を満たす方を募集します>
【1】普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
【2】何らかの職務経験がある方(アルバイトなど雇用形態は不問)

◎【職種・業種・社会人未経験】歓迎します。
◎【学歴】はもちろん【転職回数】【就業ブランク】は一切問いません。

<未経験の方、歓迎します>
当社で活躍しているメンテナンススタッフの前職は、ドライバー・美容師など様々。未経験でも活躍できる環境があります。

福利厚生

■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月・12月/昨年度実績4ヶ月分)
■決算賞与(業績による)★増収増益により、過去7年間は毎年支給!
■交通費支給(月2万8000円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

■時間外手当
■出張手当
■住宅手当(規定有)
■退職金制度
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度(臭気判定士/電気工事士/施工管理技士など)

■社員旅行
■各種社内イベント有
■予防接種補助有
■女性管理職登用実績有
■オフィス内分煙

★社内イベントは盛りだくさんです★
2年に1回、全社で行なう社員旅行では海外へ行っています。直近ではバリ島へ行き、これまでにもオーストラリアやハワイなど、さまざまな場所で羽根を伸ばしました。また旅行以外にも、BBQやボウリングなど社内イベントが実施。部署の垣根をこえて、楽しんでいます。

休日休暇

<年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日

<5日以上の連続休暇の取得が可能です>
■年末年始休暇(7日)
■GW
■夏季休暇(5日)

<休暇制度を整えています>
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇(取得実績、多数あり)
■育児休暇(取得実績、多数あり)

★産休・育休後の職場復帰率は100%です★
支店で活躍している女性社員も多く、ライフプランの配慮が届いている環境です。そのため、家庭の事情を考慮した働き方も可能。最低限のルールはありますが、年功序列はなく、復帰後も変わらず活躍できます。


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