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採用担当 ■グループ会社5社の採用を手がけます。★直近5年間の定着率90%以上!/女性歓迎!の求人

株式会社ウィンキューブホールディングス

掲載日 33日前 ( 2019-03-31 まで掲載 )

予算は気にするな。とりあえず挑戦してみよう!と本気で言ってる人事部長の元で採用しませんか?

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。

勤務地

本社/東京都中野区中野2-19-2 中野第一OSビル2F
※転勤はありません。
※引越し代支給・住宅手当アリ!地方からの挑戦も大歓迎!

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月30~40時間程度です。

■ミニフレックス(時差出勤)制度あり
早フレックス/8:00~17:00
遅フレックス/10:00~19:00
※早朝の静かな時間に集中したい、アフター6を満喫したい方が活用しています!

給与

月給28万円以上+賞与年2回

※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額にはみなし残業代(60時間/8万8000円以上)を含みます。超過分は別途支給。
※初年度の年収額は364万円以上を想定しています。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するエン転職に掲載されています。

仕事内容

グループ会社5社の採用業務をお任せします。採用手法は、基本的にNGなし!既存の採用手法にとらわれない選考を手がけてきました。

■採用活動の媒体選定
各部署から「採用したい!」といったニーズをいただいたら、どんな人と一緒に働きたいのかをヒアリング。クリエイター系から事務系など、幅広く担当しているので、その時のターゲットに合うように、求人広告や自社HP、SNSなど媒体選定を行ないます。

■広告制作・素材撮影・運用
媒体が決定したら、取材に応え、求人に必要な写真撮影なども手がけます。また、その後の原稿確認を行ない、掲載中の応募者対応や面接日時の調整も行ないます。

■面接・合否の結果連絡
現場社員と一緒に面接を行ないます。毎年新卒を10~15名程度、中途を10名程度採用しているので、基本的に毎月採用を行なうイメージです。その後、合否の結果を連絡します。

採用手法で取り入れたいことや挑戦したい事などアイデアがあれば積極的にご提案下さい。500万円ほどの経費であれば即日や翌日の決済ができるなど予算面での環境も整っており、チャレンジできる風土です!

【過去に行なった選考や研修、採用実績】
1泊2日の合宿選考や焼き肉選考などを手がけたことも。また、内定者のご家族との食事会を実施し、ベンチャーへの入社を不安に思うご家族のため、大分県までご挨拶に伺った事もあります。研修では、自然に囲まれた研修施設での、身体を使ったアクティブなアドベンチャー研修も行なっています。こうした様々な企画の運営や、Web上やオフライン上でも採用マーケティングに注力することで、
・新卒の内定辞退は過去0人
・リクナビ新卒の平均PV数は他社の6倍以上
・慶應生を狙い、たった一通のDMから慶應生の採用に成功
などを実現し、採用を成功させてきました!

応募資格

学歴不問【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】
■人材業界での就業経験もしくは、採用を担当した経験がある方が対象です(採用計画の立案や採用の流れがわかる方を想定しています)。
★「ポジティブ・アクション」により女性を歓迎しています。

福利厚生

◆昇給査定 年2回
◆賞与 年2回
◆交通費支給(社内規定による)
◆各種社会保険完備
◆時間外手当(みなし超過分の支給)
◆住宅手当
◆結婚祝い制度
◆出産手当制度
◆サンタクロース手当制度
◆定期研修
◆各種教材の購入・外部セミナーの費用負担
◆引越し代支給(社内規定による)
◆社内表彰制度
◆育児支援制度
◆学習費補助制度
◆在宅勤務制度
◆休憩室完備(おやつやコーヒーあり)
◆社員旅行(2015年石垣島、2016年沖縄本島、2018年グアム)
◆社内イベント ※任意参加

★スキルアップを会社が後押し!
知識習得、競合分析のために勉強する書籍は買い揃えています。セミナー参加費や書籍の購入費用を会社が負担する制度も。向上心のある人を全力でサポートする環境があります。

★直近5年間の定着率は90%以上です。

休日休暇

<年間休日120日以上!>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前産後・育児休暇
◆ハピネス休暇(大切な日に休むことが出来ます)


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