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SV(幼児教室『コペルプラス』の運営サポート!)★子どもの成長を支援します!★完休2日&年休120日の求人

株式会社コペル 本社

掲載日 76日前 ( 2021-10-27 まで掲載 )

先生にも、子どもにも、親にも喜ばれる教室を、あなたのアイデアで。

雇用形態

正社員(6ヶ月の試用期間あり)
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。その他の待遇は変動しません。

★コペルの採用HPもご覧ください!
https://copel-recruit.com/

勤務地

本社/東京都新宿区西新宿1-1-6 ミヤコ新宿ビル1203号室
★転勤はありません。
※全国出張があります。
※本社以外の採用はありませんので、上記の勤務地で就業できる方のみを対象としています。

<エリアごとに担当を決定します>
どこに教室があるのかは、HPの「教室一覧」をご確認ください!
https://copelplus.copel.co.jp/schoollist/

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)

給与

年俸制350万円以上(年俸額の1/12を月々支給)
※上記はあくまで最低保障額。経験やスキルを最大限に考慮して決定します!
※上記には年120時間分の固定残業代15万1950円以上(月10時間分の固定残業代1万2663円以上)が含まれています。固定残業時間を超過した分は別途時間外手当を支給します。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するエン転職に掲載されています。

仕事内容

全国各地の児童発達支援教室『コペルプラス』を回り、より良い教室づくりができるよう教室運営のサポートを行ないます。1人10~20ほどの教室を担当していただく予定です!

<『コペルプラス』ってどんな教室?>
発達の遅れが気になるお子様(小学校就学前までが対象)に向けたサポートを行なう児童スクールです。1対1のレッスンで「“ショー”のように楽しい遊び」を通じて子どもたちが自発的に取り組む姿勢を身につけ、自ら能力を伸ばすことを目指しています。

<具体的な仕事内容は?>
各教室の教室長や先生たちと面談を実施。「先生の数は足りていますか?」「先生同士のコミュニケーションは良好ですか?」といったヒアリングを行ない、改善提案をすることでより良い教室づくりを目指しましょう!面談の頻度などもあなたにお任せ。

……例えば、こんなことを考えます……
◆教室の黒字化に向けた計画・施策
◆店舗運営におけるマニュアル作り
◆利用者数の向上に向けた販促活動
◆満足度アンケートの実施数や口コミの投稿数を増やす方法
◆教室長の成果・スキルに合わせて適正な給与額を決定する仕組み など

<仕事のポイント>
★あなたのアイデアがより良いサービスをつくります!
「先生たちがイキイキと働ける教室」「子どもたちが楽しく学べる教室」をつくる仕事。開始してから4年ほどの新しい事業のため、あなたの提案が標準化され『コペルプラス』全体が大きく変わっていくかもしれません。

★リモートで教室の運営をサポート!
複数の教室をきちんとサポートできるように電話・Zoom・直接訪問を使い分けて対応。本社勤務が通常であり、「毎日外回りがある」といった負担はありません。先生との面談や行政への対応などの場合には出張を伴う訪問なども発生します(出張手当も別途支給)。

応募資格

<職種・業界未経験、歓迎!学歴不問>
◆以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
※業績向上に向けた戦略立案~実行、付随するマネジメント経験のある方を想定しています。
・SV、エリアマネージャーの実務経験
・塾の教室長(運営スタッフ)の実務経験
・店舗や施設運営における何かしらの実務経験
・小売店、卸売店向け営業の実務経験
・代理店、販社向け営業の実務経験
・営業マネージャーの実務経験

★第二新卒・既卒、社会人10年以上の方、いずれも歓迎!

<下記に1つでも当てはまる方を歓迎します>
◆教育・福祉業界に興味がある
◆自分のアイデアを活かしたい
◆子どもが好き
◆社会貢献性の高い事業に携わりたい

<入社後の流れ>
3ヶ月のOJT期間があります。行政の許可が必要な事業ですのでその申請方法を学んだり、教室見学や理念研修も実施。専門知識は入社後に身につけられます。あなたの経験やスキルに合わせてサポートしますのでご安心ください!

福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回(3月・9月/業績手当として年俸とは別で支給)
◆社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
◆残業代(超過分支給)
◆交通費全額支給
◆一人暮らし手当(月1万円)
◆出張手当
◆私服勤務OK
◆社内分煙
◆社割(お子様をお得にコペルの教室に通わせることができます)
◆昇進制度(頑張りに応じて、スピーディーに昇進していくことが可能。管理職として活躍している女性社員も多数います)
◆時短勤務OK

休日休暇

<年間休日120日以上>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇(5日)
◆GW
◆夏季休暇(3日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休(取得・復職実績あり!)
◆長期連続休暇
◆結婚休暇(5日)


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