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こどもサポート教室の指導スタッフ ◎1対1の個別支援/定時帰り/送迎なし/育休取得率ほぼ100%の求人

株式会社クラ・ゼミ

掲載日 47日前 ( 2021-06-20 まで掲載 )
関連キーワード サポート スタッフ 指導員 営業支援 教室

残業も持ち帰りもない働き方で、ゆくゆく年収400万円。

雇用形態

正社員
※6ヶ月間は「有期雇用契約(契約社員)」となり、期間中の賞与はございません。6ヶ月の契約満了後、当社契約社員就業規則に応じて、「正社員」として雇用します。

勤務地

全国の事業所
◎希望勤務地を考慮。
◎転居を伴う転勤なし。
◎U・Iターン歓迎。
※オープンまで近隣事業所での勤務となります。

<新規事業所> 積極採用中です!

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■福岡
福岡、糟屋郡、小倉

勤務時間

(1)10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
(2)9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
⇒配属先により、勤務時間と給与が異なります。約9割が【(1)】の事業所です。

◎残業は基本ありません。
◎持ち帰り仕事が発生しない仕組みづくりをしています。

給与

配属先により給与と勤務時間が異なります。約9割が【(1)】の事業所です。
(1)10:00~19:00勤務の事業所
月給19万6740円~25万4910円
※月給は、月8時間分の固定残業代(月1万740円~1万3910円)を含みます。超過分は別途支給。

(2)9:00~18:00勤務の事業所
月給17万5580円~23万3750円
※月給は、月8時間分の固定残業代(月9580円~1万2750円)を含みます。超過分は別途支給。

※月給金額・固定残業金額は勤務地により異なります。最低賃金を下回ることはありません。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するエン転職に掲載されています。

仕事内容

こどもサポート教室「きらり」「あいあい」「クラ・ゼミ」にて、子どもたちの発達支援を行ないます。

□■地域に欠かせない児童施設
幼児から高校生までの、発達支援が必要なお子さんを対象にした教室です。全国の各地域に168の教室を展開。主には、未就学児をお預かりする児童発達支援教室です。1対1で子どもと指導スタッフが向き合う支援により、地域の方々から事業所を増やしてほしいという声をいただいています。

□■1対1だから実現できるサポート
保護者の方とお話しし、お子さんの様子を見て、半年で実現したいことを考えていきます。1対1で向き合っていくから、一人ひとりに合った支援を行なうことが可能です。

□■子どもたちと向き合う「準備」の時間を重視
1日4コマ程度(1コマ1時間)を担当。その他の3~4時間を使って、「この子にはこんなプログラムが良いかも」と考えたり、教材や道具を作ったりします。

□■支援する立場だからこそ、ゆとりが必要
残業は基本なく、持ち帰り業務もありません。前日までに準備を終え、予め引継ぎの連絡を行なうことで、有休も柔軟に取れます。あくまでも教室内の仕事なので、送迎を行なうこともありません。

□■教室の責任者へとキャリアアップ
子どもの個別支援計画書を作ったり、指導スタッフをマネジメントしたりして、教室運営を管理する立場です。教室数を拡大してポジションがどんどん増えているので、『児童発達支援管理責任者』の資格を取得できれば、責任者にステップアップできます。

◎『児童発達支援管理責任者』の資格は、保育・福祉・教育・心理などに関連するいずれかの資格を持ち、5年以上の実務経験があれば、各自治体の5日間の講習で取れます。費用は会社負担です。

◎下欄【1日の流れ】もあわせてご覧ください。

応募資格

■短大・専門卒以上
■保育・福祉・教育・心理などの関連資格、または実務経験をお持ちの方
⇒具体的には、保育士や社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士、臨床発達心理士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士…など。

◎職種の経験は問いません。第二新卒の方、歓迎します。
◎転職回数や就業ブランクは不問です。「保育士の資格を持っていたけど、まったく違う仕事に就いていた」「児童施設の現場を一度離れて、長いブランクがある」といったスタッフが多数。子どもたちと向き合う仕事への再チャレンジに、当社が選ばれています。

福利厚生

■昇給制度あり 年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)※試用期間後(正社員登用後)からの支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給

<各種手当>
■家族手当(配偶者:月1万円、子一人につき:月5000円)
■住宅手当(月1万円)

<その他>
■資格取得支援制度
■退職金制度
■時短勤務OK
■マイカー通勤OK(駐車場完備)※一部の事業所のみ

◎女性の管理職登用の実績あり。管理者として活躍している社員がいます。

休日休暇

■週休2日制(月7~9日/日+シフト制)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
└今年度取得対象者38名中36名が取得し、うち26名は復帰しています。男女ともに取得実績多数あり。
■介護休暇

◎年間休日105日!
◎業務の引き継ぎがしやすい仕組みになっているため、有給休暇を取得している社員が多いです。


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