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事業企画・推進(課題抽出・論点設定→中期的な事業計画の策定→事業の成長ドライブを担います)の求人

社名非公開

※こちらは人材紹介会社が保有する求人です

この求人を取り扱う会社:
フォルトナ株式会社( 許可番号:13-ユ-310161 )

掲載日 4日前 ( 2019-12-01 まで掲載 )
関連キーワード 事業 企画 推進 策定 計画

同社が運営する、上記の各種サービス、あるいはプロダクトのいずれかについて、課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行って頂きます。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

勤務時間

テレワークにより柔軟な働き方が可能

フレックスタイム制
標準労働時間帯:9時00分~17時30分(休憩60分)
時間外労働:有

給与

700万円 ~ 1049万円

事業内容

―――――――――――
事業領域
―――――――――――
日本社会を取り巻く課題解決に取り組む、”成長プラットフォーマー”です。
キャッシュレス社会 ・・・ フィンテック
少子高齢化 ・・・ シェアリングエコノミー
労働生産人口減少 ・・・ 生産性向上
地方消滅 ・・・ 地方創生、インバウンド需要創出
旅行 × IT ・・・ ビジネス、余暇
美容 × IT ・・・ 美容院、ネイル、コスメ
飲食 × IT ・・・ 新しい外食体験の創出
教育 × IT ・・・ 教育格差の解消
etc. いずれも社会にインパクトを与える、やりがい溢れる領域です。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するミドルの転職に掲載されています。

仕事内容

―――――――――――
事業領域
―――――――――――
日本社会を取り巻く課題解決に取り組む、”成長プラットフォーマー”です。
キャッシュレス社会 ・・・ フィンテック
少子高齢化 ・・・ シェアリングエコノミー
労働生産人口減少 ・・・ 生産性向上
地方消滅 ・・・ 地方創生、インバウンド需要創出
旅行 × IT ・・・ ビジネス、余暇
美容 × IT ・・・ 美容院、ネイル、コスメ
飲食 × IT ・・・ 新しい外食体験の創出
教育 × IT ・・・ 教育格差の解消
etc. いずれも社会にインパクトを与える、やりがい溢れる領域です。

◆行政を動かし、日本を取り巻く社会課題の解決に貢献!
同社の有する圧倒的なビッグデータ×顧客基盤は、時に行政をも巻き込み動かす、エネルギーを持っており、
自らのアイディアにより、世の中にインパクトを与え、新たなマーケットを創り出していくことが可能。
◆グローバル
サービスによっては、世界における競争力もあり、海外市場も見据えた仕事も可能。

―――――――――――
ミッション概略
―――――――――――
同社が運営する、上記の各種サービス、あるいはプロダクト(以下サービスと呼ぶ)のいずれかについて、課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行って頂きます。

■設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員と協働しながら担当
■事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や、事業運営ルール策定、事業系システムの導入など。

※所属組織は、「事業企画」「営業企画」「営業推進」「事業開発」を担当する組織であり、ご本人の希望・適性に応じて配属・担当を検討します。
※担当いただく事業領域についても、ご本人の希望・過去のご経験による適性などを踏まえ、選考の過程で判断させていただきます。

応募資格

【必須(MUST)】

――― 経験 ―――
下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて、事業企画や立ち上げの経験を有し、それらの推進を担ってきた経験2年以上
・事業会社の経営企画・事業企画・営業企画部門等における事業戦略立案の経験2年以上
・何らかの商品・サービス開発経験、プロジェクトリーダーや事務局経験のある方

――― 素養 ―――
・論理的思考力や課題解決力、プレゼンテーションスキル
・自分で考えて決める力あり事業計画策定に必要な数値に関する力
・傍観者や評論家タイプでなく手を動かし、働きかけることができる。

―――――――――――
カジュアル面談の設定が可能
―――――――――――
弊社の太いパイプから、電話一本で、先方採用責任者とコミュニケーション可能です。

応募要件に合致した方については、まずは、”カジュアルな面談の場”を設定し、
同社の企業理解、事業理解を深めながら、正式応募を進めるか、否かを判断頂くことが可能です。
└多くの方が、カジュアル面談を経て、正式応募を希望されますが、この段階でアンマッチを感じられれば、辞退して頂いてもまったく問題ございません。

福利厚生

社会保険:健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
諸手当:深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
賞与:年2回
諸制度:社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

休日休暇

年間休日 130日
年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など


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    ―――――――――――事業領域―――――――――――日本社会を取り巻く課題解決に取り組む、”成長プラットフォーマー”です。キャッシュレス社会・・・フィンテック少子高齢化・・・シェアリングエコノミー労働...


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