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施設管理 ★家族手当、住宅手当など福利厚生充実!残業は月平均10時間程度の求人

イオンディライト株式会社

掲載日 36日前 ( 2019-12-18 まで掲載 )

結婚して、家族が増えても、イオングループなら安心です。

雇用形態

正社員・契約社員
※2ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

勤務地

全国(47都道府県)各地の管理物件
>>ショッピングセンター、オフィスビル、ホテル、病院、大学、空港など

◆北海道
◆東北/青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
◆関東/茨城、栃木、群馬、東京、千葉、神奈川、埼玉
◆北陸・甲信越/新潟、長野、富山、石川、福井、山梨
◆東海/愛知、静岡、三重、岐阜
◆関西/大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山
◆中国・四国/鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、高知、愛媛
◆九州/福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

※U・Iターン、積極的に歓迎します。
※勤務地は希望を考慮します。転勤なしをご希望される場合は、お気軽にご相談ください。
※マイカー通勤可(規定あり)

勤務時間

1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)
※シフト例/8:00~17:00、10:00~19:00、13:00~22:00
※配属される物件により異なります。
※残業は月平均10時間程度。残業が少ないので、プライベートの充実も可能です!
※夜間の急な呼び出しもありません。無理なく頑張れる環境です。

給与

月給17.5万円~34万円 + 諸手当
※別途、手当(通勤、残業等)を支給します。
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※勤務地により異なります。

この求人情報は、エン・ジャパンが運営するエン転職に掲載されています。

仕事内容

イオングループの施設やグループ以外のお客さまの施設において、各種設備の管理などをお任せします。管理を担当する施設は、商業施設、オフィスビル、病院、官公庁、ホテル、マンションなどさまざま。随時研修が可能なため、研修で知識を学んだ後、現場で業務スキルを高めることが可能です。

■点検シートに沿って、各種設備をチェック。
電気設備、空調設備、給排水設備などを点検します。1日の点検箇所は5~6ヵ所。「照明が切れている」といった比較的軽い不具合は自ら交換したり修理したりします。点検が終わったら報告書を作成。フォーマットに沿って記入していくだけなので、難しくありません。

■根本的な不具合や故障の場合、協力会社さんへ依頼。
根本的な不具合や故障が発生したら、協力会社さんへ連絡することもあります。状況を伝えた上で、修理に来てもらう日程を決定。修理時は、現場に立ち会います。

■現場スタッフからの意見・提案も歓迎します。
指示された仕事をこなすだけではなく、現場スタッフからの提案も大歓迎。「電力を抑えるために、電球にタイマーをつけてみては?」という案が採用されたこともあります。

※設備の管理だけでなく、伝票などの事務的な仕事にも関わります。
※グループ会社以外からの依頼も増えており、幅広い業務を扱います。ジョブローテーションの制度もあるので、複数のスキルを高めることが可能です。

<資格取得のサポートも充実しています>
入社時研修のみではなく、その後も技術研修や資格取得研修、管理職研修等があり、キャリアに応じた研修・サポート制度をご用意しています。

応募資格

■第二種電気工事士をお持ちの方
※「電気主任技術者」、「建築物環境衛生管理技術者」、「ビルクリーニング技能士」をお持ちの方も歓迎しています。

※学歴・ブランク不問
※職種・業種未経験、歓迎します!
※資格をお持ちの方で、実務経験がない方も歓迎します。

福利厚生

■昇給年1回(3月)
■賞与年2回(7月・12月)※正社員のみ
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当全額支給
■基礎資格手当(80程の会社指定資格を保有毎に積算手当として支給)
■ライセンス選任手当(1件月2000円~1万5000円)
■家族手当(配偶者:月1万2000円、子供:月5000円※上限2万2000円/月) ※正社員のみ
■役職手当(月6000円~1万7000円)
■住宅手当(月上限2万円)※地域区分により異なる  ※正社員のみ
■転勤者待遇(社宅・寮などの支援制度あり) ※正社員のみ
■制服貸与
■社員持株会
■社員研修制度
■資格取得支援制度
■従業員買物割引制度
■社内表彰制度
■確定拠出年金制度  ※正社員のみ
■企業年金制度  ※正社員のみ
■総合共済会(イオングッドライフクラブ)
■団体生命保険 
■各種育児・介護支援制度
■予防接種補助

休日休暇

■月9日(シフト制)
■有給休暇★半日単位で取得可能
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■長期休日(半年に一度4日間のリフレッシュ休暇を付与/年間8日間。連続取得で旅行に行くのも、分割して休息に使うのも可)
■育児・介護休職制度(男女問わず最大3年間取得可能)
■産前産後休暇
■看護・介護休暇
※年間休日117日


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